フレックスタイム制 雇用契約書テンプレート（Word雛形）

• 清算期間
  清算期間内の総労働時間を定め、期間末に超過分を時間外として精算します。
• 総労働時間
  清算期間全体での所定労働時間の総枠を明示します。
• 1日の標準労働時間
  有給・欠勤控除等の基準となるため明記します。
• コアタイム/フレキシブルタイム
  出勤必須時間帯と、始業・終業を自由に選べる時間帯を設定します。
• 時間外労働の扱い
  清算期間の総枠超過分を時間外とし、割増計算の基準を示します。

テンプレート概要（フレックスタイム制専用）

Wordで編集しやすいフレックスタイム制専用の雇用契約書です。清算期間と総労働時間、1日の標準労働時間、コアタイム/フレキシブルタイム、みなし労働時間、時間外・深夜・休日労働の取扱い、勤怠報告方法などを明確にできます。

雛形の主な記載項目と書き方

1. 適用範囲と雇用区分

フレックスタイム制の対象者と雇用区分を明確にします。部署や職種で対象を限定する場合は具体化します。

2. 清算期間と総労働時間

清算期間（例：1か月）と、その期間の総労働時間（例：160時間）の算定根拠を記載します。

3. 1日の標準労働時間

欠勤控除や年休換算に使う基準（例：1日8時間）を設定します。

4. コアタイム/フレキシブルタイム

コアタイムの有無、時間帯（例：10:00〜15:00）と、フレキシブルタイムの範囲（例：6:00〜22:00）を明示します。

5. 勤怠報告・承認フロー

勤怠システム、打刻方法、遅刻・早退・私用外出の申請ルール、月次承認の締切を定めます。

6. 時間外・深夜・休日労働の取扱い

清算期間末での超過判定、深夜（22:00〜5:00）割増、休日出勤の承認要件を明記します。

7. 年次有給休暇の付与・取得

時間単位年休の運用可否、付与日や取得方法、承認期限を定めます。

8. 中途入社・休職復帰時の按分

清算期間途中の入退社・休復職時の総労働時間の按分ルールを記載します。

9. 規程との関係

就業規則・給与規程・人事評価規程との関係、解釈の優先順位を示します。

記載例（抜粋）

運用上の注意点とよくある失敗

関連リンク

よくある質問（FAQ）

編集・運用のヒント（実務担当者向け）

フレックスタイム制を導入しても、実際の運用が適切でなければ制度の効果が発揮されません。以下では、契約書を活用した後に実務担当者が気を付けるべき運用上の工夫や注意点をまとめました。