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推薦状

被推薦者　〔営業部 主任　山田 太郎 様〕

私は、同氏を営業課 課長職に推薦いたします。〔山田氏〕は直近〔3年間〕で新規売上を対前年平均〔128％〕で伸長させ、重点顧客の解約率を〔2.1％〕まで低下させました。自ら案件を牽引するだけでなく、メンバーの目標設定、進捗確認、育成面談にも関わり、課全体の成果につなげています。

また、クレーム対応では初動〔30分以内〕の事実確認と一次回答を徹底し、関係部署との連携も早く行えています。月末の売上見込み確認でも、案件ごとの状況を整理して報告できるため、管理職候補として安心して任せられる人物です。

以上の理由により、同氏は課長職として十分に力を発揮できると判断し、ここに推薦いたします。

〔2026年〇月〇日〕
〔営業部 部長　佐藤 花子〕
〔連絡先：03-XXXX-XXXX〕

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被推薦者　〔店舗アルバイト　田中 未来〕

私は、同氏を正社員登用候補者として推薦いたします。〔田中氏〕は入社以来〔2年間〕、接客、在庫補充、レジ締め、引継ぎ記録の作成を安定して行ってきました。繁忙時間帯でも落ち着いて対応でき、欠員が出た際には自らシフト調整を申し出るなど、店舗運営を支える姿勢が見られます。

接客面では、お客様からの問い合わせに丁寧に対応し、判断に迷う場合は社員へ確認してから進めています。無理に自己判断しないところは、現場ではかなり助かります。実際に、陳列改善の提案が採用され、対象棚の回転率が前月比〔135％〕に改善しました。

勤怠も安定しており、周囲との連携も良好です。正社員として、接客業務だけでなく、後輩指導や売場管理にも関わっていける人材であると判断いたします。

つきましては、〔田中氏〕の正社員登用についてご検討くださいますようお願い申し上げます。

〔2026年〇月〇日〕
〔店舗マネージャー　鈴木 健〕
〔連絡先：090-XXXX-XXXX〕

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候補者　〔マーケティング部　佐々木 結〕様

同氏は、当社マーケティング部においてデジタル広告運用とコンテンツ施策を担当し、獲得単価を前年同月比〔41％〕改善しました。営業、カスタマーサポート、開発部門と連携し、仮説検証を早く回す推進力があります。

特に、数値を見ながら施策を見直す力に優れており、結果だけでなく、うまくいかなかった原因の整理も丁寧です。朝の定例会でも、改善案を短くまとめて共有してくれるため、チーム内での動き出しが早くなりました。

貴社においても、施策の立案から改善まで一貫して取り組める人材であると考え、ここに推薦いたします。

〔2026年〇月〇日〕
〔取締役CMO　高橋 理〕
〔連絡先：03-XXXX-XXXX〕

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このたび、〔株式会社△△〕様を取引先候補として推薦いたします。同社は当社に対し、〔3年間〕にわたり主要部材を安定して供給しており、品質不良率は〔0.03％〕、定時納入率は〔99.7％〕で推移しています。

仕様変更が発生した際も、営業、技術、品質保証の各担当者が早く連携し、試作や評価の段取りを整えてくれました。急ぎの確認が入る月末近くでも、回答が遅れにくい点は、現場としてかなり助かっています。

価格交渉や納期調整においても対応は誠実で、長期的な取引先として信頼できる企業です。貴社の調達先候補として十分に検討に値すると考え、ここに推薦いたします。

〔2026年〇月〇日〕
〔株式会社〇〇　生産本部長　井上 学〕

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候補者　〔開発部 エンジニア　小林 拓海〕様

前職において、同氏は〔Webアプリの性能改善〕を主導し、主要画面のP95応答時間を〔2.8秒から1.1秒〕へ短縮しました。課題の可視化、優先度付け、検証計画の作成を自律的に進められる人物です。

また、レビューでの指摘を受け止める姿勢がよく、修正も早いです。技術力だけでなく、周囲に状況を共有しながら進める力があるため、開発チームに入りやすいタイプだと感じています。

貴社ご紹介先においても、早期に成果へつなげられる人材であると考え、責任をもって推薦いたします。

〔2026年〇月〇日〕
〔開発部 マネージャー　中村 亮〕
〔メール：nakamura@example.com〕